Q. 주금공 인턴 나이

답변 6

• W

  Wnrmarhd한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  인턴치고 27~8이면 많은편이긴한데 아예 없는건 아닙니다 인턴경험없으면 쌓아야죠 나이너무 생각하지 마세요

  ---
• 탁

  탁탁기사한국주택금융공사

  코전무 ∙ 채택률 99% ∙

  회사

  일치

  ---

  채택된 답변

  26살이면 거의 어린편이죠 물론 24 25도 있지만 26도 많이 어린편입니닷,,

  ---
• 우

  우라우라디디한국에이브이엘

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  아니요 전혀 안많아요. 자신감을 가지시길 바랍니다.

  ---
• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요. 만 26세라면 한국주택금융공사 인턴 지원에서 많은 나이라고 걱정하지 않으셔도 됩니다. 공공기관은 민간기업보다 나이보다는 직무 적합성과 역량을 더 중요하게 보는 편입니다. 실제로 졸업 후 자격증이나 어학을 준비한 뒤 지원하는 분들도 많아 20대 중후반 지원자는 흔합니다. 만 26세는 충분히 자연스러운 연령대라고 보셔도 됩니다. 인턴 선발에서 더 중요한 것은 자기소개서, NCS 준비, 직무 이해도와 면접입니다. 나이 때문에 불리할까 걱정하기보다는 지원서와 면접 준비에 집중하시는 것을 추천드립니다. 좋은 결과 있으시길 응원합니다.

  ---
• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 한국주택금융공사 인턴은 나이 자체를 크게 보지는 않지만 지원자들이 대체로 학업과 자격 준비를 마친 뒤 들어오는 경우가 많아서 26세면 전혀 많은 편으로 보지 않으셔도 됩니다. 실제로 현장에서 듣기로는 20대 중반 지원자들이 가장 흔하고 만 나이 기준으로 26세는 자연스러운 연령대에 들어갑니다. 공사는 민간기업처럼 나이로 선을 긋는 분위기보다는 지원서 내용과 직무 적합성을 더 보는 편이라서 나이 때문에 위축되실 필요는 없습니다. 오히려 인턴은 나이보다 왜 지금 지원했는지와 어떤 태도로 일할 수 있는지가 더 중요하게 작용합니다. 자기소개서나 면접에서 학교 생활이나 준비 과정을 짧게라도 일관되게 풀어주시면 좋습니다. 너무 늦은 나이인지 걱정되시면 그 부분을 감추기보다 준비해온 흐름으로 정리해보시구요. 충분히 경쟁력 있게 보일 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

  ---
• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

  ---

  취업 시장 기준으로 보면 여성 26세는 전혀 많은 나이가 아닙니다. 4년제 대학 기준으로 보면 졸업 시기가 23~24세인 경우가 많지만, 휴학, 교환학생, 인턴, 복수전공, 편입, 재수 등으로 25~27세에 신입으로 입사하는 사례도 상당히 많습니다. 특히 공대는 취업 준비 기간이 길어지는 경우가 많아서 26세 신입은 흔한 편입니다. 기업에서도 신입 채용에서는 나이보다 직무 적합성과 경험을 훨씬 중요하게 봅니다. 실제로 대기업 신입사원 중에도 26~28세는 어렵지 않게 찾아볼 수 있으며, 석사 졸업자는 그보다 더 높은 연령으로 입사하는 경우도 많습니다. 다만 30세를 넘어가면 일부 기업에서 신입 지원 시 본인이 왜 늦어졌는지를 설명해야 하는 상황이 생길 수 있지만, 26세는 그런 부담을 크게 느낄 필요가 없는 구간입니다. 따라서 현재가 26세라면 나이를 걱정하기보다는 인턴, 프로젝트, 자격증, 어학, 직무 경험처럼 경쟁력을 높일 요소를 만드는 데 집중하는 것이 훨씬 효과적입니다. 취업에서는 "26세" 자체보다 "26세까지 무엇을 준비했는가"가 평가에 더 큰 영향을 미칩니다.

  ---